コツ・ノウハウ

総務・人事・法務・経理・経営企画のリーマン

2020年6月19日

1: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/11(日) 23:19:14.13 0
俺たちこそ会社の屋台骨

203: 名無しさん@明日があるさ 2018/10/28(日) 20:13:06.92 0
>>1
AIやクラウド会計ソフトに負け始めてるよ。
2: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/11(日) 23:39:23.36 0
間接部門ならではの悩みとか大変さってあるよな。
5: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/12(月) 09:42:04.17 0
事業部門の連中からは嫌味言われることが多い
「お前らは気楽だな」などと
389: 名無しさん@明日があるさ 2019/05/07(火) 02:21:11.67 0
>>5
間接部門あるある
6: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/12(月) 10:10:25.07 0
うちはメーカーだが、現場から「総務とか人事って何やってんの?座り仕事のくせ残業していて」
とdisられるな。
現場は立ち仕事なのもあり。
400: 名無しさん@明日があるさ 2019/06/14(金) 18:12:50.82 0
>>6
製造現場のやつって露骨に嫌な言葉つかってくるよな
7: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/12(月) 13:56:21.79 0
現場の連中は総務なんか備品交換などの雑用しかやってないと思ってるんやろな
8: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/12(月) 16:46:00.13 0
経営企画と監査室が常に揉めてんだが、どっちの味方につけば良いんだろ?
9: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/12(月) 20:23:03.71 0
うちの総務は確かに楽だ。
クレームだ、売上ノルマだ、生産実績がどうの、開発案件どうのこうのだのないからな。
毎日他部門が残業当たり前を横目に速攻で定時帰り。
その分、考課が低いのは仕方ないと割り切ってる。
10: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/12(月) 21:11:43.95 0
総務なんだが毎日残業ですが…
残業ないって、毎日なにしとるん?
17: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/17(土) 08:13:41.80 0
>>10
勤怠チェック
支払管理
現金出納、仕訳伝票作成
郵便物の配布
給与計算
新入りのロッカー、下駄箱用意
設備の管理
など

とにかく普段は暇で、給与計算の頃が比較的忙しくてそれで丁度いいくらい。
前の会社がクレームだらけ、やるべきことの山でまともな仕事ができない環境だった
から隔世の感がある。
まあ、俺は営業も出来ないし、資格は一応社労士もってるが独立開業出来るような
才覚はないから今の仕事しか出来ん。有難く受け入れている。このまま特に出世
目指さず細々と60までは働かせてもらうつもり。

18: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/17(土) 09:04:29.63 0
>>10
・施設管理
・備品管理
・契約書作成・確認
・勤怠管理
・給与計算
・採用
・新入社員対応
・各種保険手続
・社内報作成
・郵便物配布
・株主総会対応
・ISO管理
など

ウチは総務以外にも人事・法務業務を兼ねてるわ

19: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/18(日) 14:40:02.28 0
>>18
あ、そうそう各種保険対応や社内報作成もやるわ。
いずれにしてもこんな楽な仕事は20代、30代ではなかった。
12: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/13(火) 23:48:57.61 0
今日も残業
16: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/17(土) 02:09:52.34 0
俺は法務
営業の仕事もするし
客との喧嘩が楽しい

営業も法務のせいにして責任逃れできるからってことで仕事が多い

20: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/18(日) 17:32:11.24 0
課長殿から固定資産台帳渡されて
「これどこにあるか写真撮ったver作っといて」と言われた
閉鎖された廃工場まで課長と2時間ドライヴもしたが、なかなか楽しかったな
21: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/18(日) 22:17:58.98 0
>>20
いいなー楽しそう
22: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/18(日) 23:55:51.64 0
人事の奴らよりクソ忙しいのに、なぜか人事より格下扱いされるこの風潮にウンザリしている
23: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/20(火) 23:09:13.17 0
なんか雑誌とか購読してますか?
月間総務とか
25: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/25(日) 16:09:32.61 0
>>23
全国健康保険協会刊行?の冊子を眺める程度
28: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/26(月) 20:22:45.16 0
人事の人を見る目とか、降って沸く総務の仕事はAIには無理だと思うが…そうでもないのかな
29: 名無しさん@明日があるさ 2018/02/26(月) 21:32:57.57 0
伝票処理や勤怠管理、給与計算などはAIに取られそうやな
ただ採用や契約などは大丈夫やろ
35: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/04(日) 17:20:12.09 0
まあAIに総務の仕事取って代わられる頃には俺はもう定年だ。
どうやら逃げ切れそうだ。
これからの若い奴は大変だが。
36: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/09(金) 06:55:23.47 0
経理、決算だから日付変わるまで残業してる
40: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/13(火) 07:43:48.41 0
みんな何忙しそうにしてんの?
41: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/13(火) 10:35:11.12 0
今クソ暇
43: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/17(土) 08:49:46.11 0
総務だけど社員に尽くそうとすると毎日残業の日々
割り切ってる課長は何もやらずに現場に嫌われてるが毎日定時だな
47: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/21(水) 07:12:59.81 0
40人規模の会社だと総務人事経理何人くらいが妥当ですか?
453: 名無しさん@明日があるさ 2019/11/28(木) 00:53:45.90 0
>>47
経理4人、総務人事2人
48: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/21(水) 12:53:01.40 0
人事制度の企画とか運用やってる人いますか?
具体的にどんなことやってる?
59: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/23(金) 17:34:56.21 0
総務系の目標ってなんだろうな
60: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/27(火) 06:50:54.66 0
社員のモチベーションをあげること
63: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/28(水) 21:32:50.79 0
採用活動してるんだけど、学生が質問何も用意してないだけで上司が不機嫌になる
そんな学生もいるだろうに、中小に来る人に高望みしすぎだよ

おっさんって基本あまり目下に歩み寄ろうとしないよな
学生が企業に擦り寄るのが当たり前なら企業側も学生に歩み寄るべきだと思うんだが
俺もおっさんだけどさ

64: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/28(水) 23:49:22.87 0
>>63は優しいな
組織にはそういう人も必要だ
ただ、会社の規模は別として求職者から質問が出ないのは意欲低いと思われても仕方ない気がする
そちらの事前説明が完璧すぎて求職者の疑問点全て解消しただけかもしれないが
66: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/29(木) 01:21:39.44 0
>>64
あまりに何も聞いてこないとさすがに何しに来たのよってなるのはもちろん分かってるつもりではあるんだ
ただ、説明会でいきなり個室に50代3人相手ってなると俺でも萎縮しちゃうよなあと
65: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/28(水) 23:53:44.05 0
>>63
そういうクソジジイいるから質問しにくいんだよ
なるべく若い奴らを立たせて突っ込んだ質問をさせるようにした方がいいよ
企業側もこんなこととかこんなこととかなんでもいいんだよって、質問しやすい環境作らなきゃだめ
67: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/29(木) 01:26:28.37 0
>>65
ありがとう、若手メインの対談方式を提案してみる
説明会中は青ざめた顔してたけど、帰り道テキトーに喋りかけてたらけっこー元気に会話進んだしなあ
特定の状況での1時間やそこらじゃお互いなかなか難しいね
68: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/29(木) 14:57:35.65 0
40代女で現職年収450万ほどなんだけどこれは安いですか?
首都圏です
役職は主任
自身も手を動かしつつ下に指示も出して最終的にとりまとめている立場
残業は月30ほど
69: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/29(木) 15:42:12.87 0
会社規模によるね
70: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/29(木) 16:21:55.72 0
>>69
規模は50名ほどの中小です
部長が機能してないのでほぼほぼの裁量持ってとりまとめているのだけれど
転職活動中でどれくらいを希望と言って良いか分からない
転職希望先は2000人程上場企業のの人事労務実務担当クラス
71: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/29(木) 16:43:46.02 0
中小零細のマルチ総務と違って、ある程度組織がしっかりした大手は
役割分担がしっかりしてるから、特定分野の強さが求められるよね

勤務地にもよると思うけど良くて500位じゃない?
そんなに高くは売れないよね
オレも同じ立場だからわかる

72: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/29(木) 17:56:20.01 0
首都圏450万は安いな
でも2000人規模だとある程度の人材もいるだろうし入れるのかなあ、社労士程度あればまた違うんかな

中小は運ゲーなところもあるし、なんとも言えないね

73: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/29(木) 21:34:54.62 0
その年で残業してそれなら低いな
平で30半ばでも残業してたらそれ以上は行く
74: 名無しさん@明日があるさ 2018/03/29(木) 22:01:05.20 0
今は売手市場だから派遣やりつつ転職活動した方が良いんじゃねえのそれ?
事務職の派遣募集したけど50代しかこなくて3人にお断りされて4人目でようやく来てもらったよ。
577: 名無しさん@明日があるさ 2020/04/23(木) 16:55:18.45 0
今法務なんだけど楽しいわ
数年経ったら管理部門の別の部署も経験してみたいなぁ
580: 名無しさん@明日があるさ 2020/04/24(金) 16:27:27.74 0
中小の総務で何でも屋やってるけど、ちゃんとした会社で人事やりたいわ
転職したいけどコロナ不況が来てしまってタイミング逃してしまった
619: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/28(木) 12:18:04.46 0
>>580
事業内容もよくわかってないひとごと人事が研修とか企画すると迷惑だからきえて
590: 名無しさん@明日があるさ 2020/04/25(土) 15:30:49.51 0
でも自分も管理会計か財務会計か税務かどのキャリアか迷ってるよ。
Core30の大手企業だから専門的になるからこそ迷う。
何でも屋って規模の企業とは違うからね。
591: 名無しさん@明日があるさ 2020/04/25(土) 16:49:14.77 0
国際税務はかなり引く手あまた
移転価格でこれまで散々やられてきた日本企業がようやく対応に本気になってきた
日本の税理士は一部の法人しか専門としてないし、企業内の国際税務担当は常に人出不足
602: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/01(金) 13:04:25.71 0
給与計算だりーなー
603: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/01(金) 13:08:02.21 0
>>602
今は面倒そうだね
お疲れさんです
604: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/02(土) 13:34:44.83 0
>>602
末締め?支払いはいつ?
うちは、末締め15日支払いのためGWも仕事
辞めたい
606: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/03(日) 12:01:44.05 0
>>604
末締め10日払い
609: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/04(月) 22:54:06.81 0
>>606
それ最悪
昨日、今日と出勤してきた
明日から2日休んでまた出勤
611: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/04(月) 23:03:11.71 0
>>609
GWと年末年始はないに等しい
なにが働き方改革だと思う
612: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/04(月) 23:07:27.87 0
>>611
たしかに、うちより厳しい
給与支払いの規定作りなおして欲しい
605: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/02(土) 14:59:01.31 0
給与ほんとにやりたくない
ほんとーーーーにやりたくない
これが理由で転職考えてるくらい
607: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/04(月) 11:22:08.41 0
コロナで現場の仕事は0なのに締め作業で出勤しなきゃだ
営業とか休まされて丸々給料もらってるのに
どうせ売上ないんだから出なくていいよねもう
608: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/04(月) 20:51:52.34 0
国も厚生年金の保険料負担くらいやってくれればいいのに。
給与担当者としては、手続きとか後処理面倒だから嫌だけど
610: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/04(月) 22:55:31.69 0
>>608
そんなことでしなくていい
これ以上、面倒くさいことはしたくないよ
617: 名無しさん@明日があるさ 2020/05/20(水) 23:06:39.87 0
個人的には全面的に電子契約に移行してほしいが
抵抗感があるのもわかる
620: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/03(水) 23:42:28.13 0
Excelさえできりゃ誰でもできるだろ人事なんて
622: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/04(木) 06:36:38.76 0
エクセルで人事って中小だろうな
623: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/04(木) 09:54:39.11 0
悪かったな
624: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/10(水) 03:51:15.34 0
人事なんて業務自体に難しい事あるか?
難しいと思ってるやつ、仕事しながら新しい事覚えたり臨機応変に仕事できねー系だろ
だからExcel知ってりゃ十分なんだよ
法務手続きも書類作成Wordもすぐ覚えられるだろ
625: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/10(水) 06:03:55.13 0
ただの事務処理係と思ってるならそう感じるんだろうね
628: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/12(金) 09:36:35.18 0
>>625
法務だけどそう思ってる人いるよね
似たジャンルの案件だから修正せずに同じ契約書使い回してOKだろ、さっさと手持ちのワードよこせ、打ち合わせなんて不要だろ、みたいな
一緒に仕事したくなくなる
630: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/12(金) 18:37:08.54 0
>>628
法務でそんなこと言う奴おる?www
スタートアップで社長が法務も経理もまとめてやってるレベルのところとか?
626: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/11(木) 23:16:56.43 0
新人にセクハラかました課長への指導
部下にサビ残強要した課長への指導
退職ついでに会社を訴えると脅してきた社員への対応
何故か仕事中の様子を動画配信する馬鹿への退職勧告
会社への脅迫状を警察に相談
客の物を盗んだやつへの退職勧告
メンタルやられた社員への対応

最後の業務が1番面倒だわ。
学生時代からリスカしてた人間とか普通は雇わないだろ。

632: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/12(金) 22:42:36.45 0
>>626
総務で働いていなかったら、こういう書き込みには「どんなブラック企業なんだよ」ってレスしてただろうなぁ
俺が働いてるとこは割とホワイトだと思うけど
従業員や元従業員、求職者とのトラブルが常に何かしらある
発言には常に注意を払うクセがついて
学生時代より無口になった
633: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/12(金) 23:02:13.70 0
紳士的に対応した方が良い場合と恫喝した方が良い場合があるよね。
636: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/13(土) 21:08:13.10 0
>>633
恫喝なんてとんでもなくない?
今はICレコーダー忍ばせてる人もいるから怖いよ
問題社員と話すときは弁護士同伴
634: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/13(土) 03:17:52.77 0
総務に来月から異動が決まった
今後もテレワーク推奨だから社員へのフォロー業務が山積みらしい
やだなー
637: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/13(土) 22:44:13.48 0
コンプライアンスだの法的素養だのというのを
全従業員に浸透させるのって本当に難しいな
639: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/14(日) 15:00:57.43 0
1000人規模ですら大変だなーってなるから
それ以上の企業だとマジでどうしようもないだろうな
640: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/14(日) 16:22:48.10 0
3000人くらいいるけど、一般職管理職を問わず常識外の人間は一定数いるなあ。
人材交流と称して異動候補者に混ぜてくるから非公式に情報集めてフィルターかけないといけない。

かつて部下だった超問題児の異動を打診された時は激しくワロタけどw
そいつがやらかした事を箇条書きにして「あり得ないですよ」と返しといた。

642: 名無しさん@明日があるさ 2020/06/18(木) 02:41:36.64 0
経理畑の人間だが、今後は経営企画的なこともやらなければならなくなった
なんかいい本とかないかな


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