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大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…40歳・45歳・50歳以上 各社のボーダーライン

1: ばーど ★ 2019/12/30(月) 10:10:02.45 ID:L/o7Tmhd9
 定年まで働くのが「当たり前」ではなくなるかもしれない。2019年はそう感じさせる発表が相次いだ。5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言し、話題に。経団連も「次の春闘では、新卒一括採用、終身雇用、年功序列がセットになっている日本型雇用の見直しについて議論すべき」といった姿勢を見せている。

主な上場企業の希望・早期退職者募集状況(=東京商工リサーチ調べ)

そんな中、名の知れた大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめている。中でも一定年齢以上の従業員を対象とする募集が目立ったが、各企業は何歳をボーダーラインとしたのか。
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■40歳以上で募集

・ジャパンディスプレイ: 業績低迷が続く中、6月にモバイル事業の縮小や一部工場の閉鎖などと合わせて、国内で1200人の希望退職者を募集すると発表。20年3月末時点で40歳以上(>>>0�の社員を対象に、7~8月に応募者を募っていた。

>>>0�一時稼働停止となる白山工場組織や、閉鎖となる茂原工場後工程ライン(V2ライン)、西日本オフィスの勤務者については年齢制限を設けないとした

・ファミリーマート: 11月に「現在の店舗数に合わせた人員体制の適正化を図る」として、希望退職の募集を発表。40歳以上の社員(出向者含む)を対象に、全社員の約1割となる約800人の退職を20年2月までに募るとしている。

・オンワードホールディングス: 12月に350人ほどの希望退職者を募集すると発表した。対象となるのは、オンワードグループに在籍する40歳以上で勤続3年以上の一般社員(販売職を除く)で、募集期間は20年1月7日~1月30日。
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■45歳以上で募集

・富士通: 18年10月に「成長に向けたリソースシフト」に向け、グループで大規模な配置転換を行う方針を発表。19年2月にその一環として、希望退職者を募集していたことを明らかにした。対象は富士通と国内のグループ会社で間接・支援部門に所属する45歳以上の正社員と、定年後再雇用した従業員。19年1月末までに2850人の応募があったという。

・カシオ計算機: 19年1月に人員整理による既存事業の収益性強化などに向け、早期退職者優遇制度を実施すると発表した。国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職を対象に、希望退職者を募集。3月22日の同社の発表によれば、156人の応募があったという。

・エーザイ: 18年10月に、同年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に、100人ほどの早期退職者を募集すると発表。想定を上回る応募があったため、募集期間を予定よりも数日短縮した。応募人数は300人、割増退職金の総額は約66億円という。20年、21年にも同様の募集を行う予定だが、人数については初回の応募状況を勘案して決定するとしている。

・ノーリツ: 給湯器などで知られるノーリツは、19年11月に国内事業の構造改革の一環として、45歳以上(20年3月20日時点)の正社員と、契約社員を対象に希望退職者を募集すると発表。募集人数は約600人で、退職予定日は20年3月20日。20年1月17日~30日まで募集を行うとしている。

50歳以上で募集

・味の素: 19年11月に希望退職者を募集すると発表。「人材の適正配置など組織再編を実施する過程で、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望する管理職の自律的キャリアを支援するため」と説明しており、対象は満50歳以上(20年6月末時点)の管理職。20年1月6日~3月13日まで、100人程度の募集を行う。
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■対象になるのは「年齢」とも限らない?

大規模な退職者募集を行った企業の中には、対象者の年齢を明言していない企業もある。

・東芝: 18年11月に、収益力強化に向けた構造改革計画の一環として、約1060人の早期退職者を募集すると発表。19年3月末までの退職を前提に、東芝から約200人、連結子会社である東芝エネルギーシステムズ(ESS)から約800人、東芝デジタルソリューションズ(TDSL)から約60人を募集した。年齢などの条件は、対象部門ごとに策定したという。

・セブン&アイ・ホールディングス:

・日立金属:

以下全文はソース先で

12/29(日) 12:00
ITmedia ビジネスオンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191229-00000005-zdn_mkt-bus_all&p=1
no title

★1が立った時間 2019/12/30(月) 07:38:22.27
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577659102/

12: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:14:25.80 ID:8HBsjMXh0
>>5 >>1
スキルというのも需要の波があるし
だれでも需要にあった高いスキルを持てるわけでない。
20: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:16:06.67 ID:aa+nhY2a0
日本オワタ!

就職氷河期世代限定の求人 民間にも拡大へ 厚労省
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191227/k10012230511000.html

「生涯現役」政策で後押し 全世代型社会保障
年金75歳開始で8割増 70歳まで雇用機会を提供
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO53577380Z11C19A2EE8000

>>1
【【年功序列】大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…40歳・45歳・50歳以上 各社のボーダーライン

102: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:25:58.67 ID:Qk8hwKqU0
>>20
笑っちまうよなあ
仕事もない年金ももらえない大量のおっさんたちがギャングになって大暴れする時代が来そうだなw
33: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:17:35.24 ID:GXCAmDuO0
>>1少なくともこのに出てくる会社は逃げ切り考えてて浮上する見込みなさそうよね
44: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:18:29.81 ID:zNxeqoYK0
>>33
間違い無い
43: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:18:27.24 ID:8HBsjMXh0
>>31 >>1

マジでそのとおり
85: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:24:19.78 ID:kbqzoFjj0
>>1
家のローンも子供の学費もまだまだ残ってるのにアホか
暴動起きるわ
216: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:34:40.70 ID:adprezNu0
>>85
誰かに暴動を起こし欲しいと願うだけで自分は安全なところにいて一切何もしようとしない
日本はそんな人たちの集合体だから暴動なんて起きようがない
569: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 11:03:16.69 ID:Y21lR06E0
>>85
若者がますます子供産まなくなるな
4: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:12:00.72 ID:1A4JOGUR0
勤続2~3年でも割り増し退職金もらえるの?こういうのって
5: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:12:34.30 ID:b+hih6zA0
ノースキルは40どころか30以上でリストラ対象でいいだろ
自分を作ってこなかった自業自得
23: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:16:38.12 ID:tvWhBmJf0
>>5
スキルを鍛えるのは経営者の責任だぞ
84: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:24:14.48 ID:aizMDrKE0
>>23
責任も何もヤル気無さすぎ
おまけに自分のプロジェクト放り投げて10ヵ月の育休ですとw
89: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:24:46.40 ID:HQfJPsxD0
>>84
育休はとれよ
107: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:26:18.64 ID:aizMDrKE0
>>89
取るのは構わんよ
少なくとも自分が責任を持ってるプロジェクトの段取りくらいしろっての
117: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:27:27.89 ID:HQfJPsxD0
>>107
それはそうだな
98: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:25:43.65 ID:oir7SqJT0
>>23
は?自己責任だろ?
24: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:16:45.41 ID:em8TOMUQ0
>>5
社内政治というスキルを身に着けていますよ?
ゴマすり、コミュ力は大の得意です!
130: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:28:17.87 ID:ahUDF5KH0
>>24
最近思う
社内でのコミュニケーションってある程度あれば良いと
仕事がスムーズにいくくらいにね
有り余るほどコミュニケーションしたがる奴いると社内の人間関係が却ってギスギスしだす
上司に気に入られるために媚びに媚びるやつとか
そんでそういうのを可愛がっちゃう上司とか
187: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:32:47.73 ID:1A4JOGUR0
>>130
同類が上司してるんだから仕方無い
36: sage 2019/12/30(月) 10:17:47.61 ID:S6B04Wwo0
>>5
スキルって具体的に何のスキル?
49: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:19:34.44 ID:q0lj2rS50
>>36
同じ事思った

スキルと言えば日本企業のトップは人員削減するだけの
リストラスキル(誰でもできる)しかないわけだけど…

56: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:20:13.07 ID:Ot04bnrx0
>>36
Word,Excel,VBA,TOEIC600
109: sage 2019/12/30(月) 10:26:29.04 ID:S6B04Wwo0
>>56
50超えたおっさんにそんなスキル必要だと思う?
理系の場合だと、歳をとる度技能的技術は全く不要になる
50超えたプログラマより30代のプログラマの方が良いからね
121: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:27:44.06 ID:kCzUr6hk0
>>109
技能は高卒だからな
192: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:32:57.05 ID:Ot04bnrx0
>>109
これくらいも、出来ない50のおっさんが再就職できるの?
とりあえずの最低レベルで、あとは各分野の経験。マネジメント能力とかな。
219: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:34:54.08 ID:xefZryyE0
>>192
逆にエクセルのスキルって現在形でどんどん不要になってきてる
BI系が勝手にやるからだろうな
81: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:23:48.92 ID:kCzUr6hk0
>>5
高卒は年齢関係なくリストラの対象だな
636: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 11:07:53.50 ID:bIM7OSOE0
>>5
25歳でなんのスキルもない者が何を身につけられる?

遅い

8: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:13:09.52 ID:q0lj2rS50
これどうなの?きちんと辞めてほしい無能からやめてくれてんの?
40: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:18:10.19 ID:1A4JOGUR0
>>8
当然次の見通しが立ってる他も欲しがる人から辞めると思うわ、資格持ちとか
574: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 11:03:37.15 ID:4gyi25f20
>>8
逆。より好条件の次が見つかる有能から辞めていく
無能は次が見つからないから絶対に辞めない
825: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 11:23:51.76 ID:3nxrSKfq0
>>8
無能は辞めるどころか逆にしがみつくんじゃね
901: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 11:31:36.27 ID:gyuOLqP80
>>8
実際は対象年齢の人に面談するんだよそして辞めて欲しくない人には残って貰う様に誘導する
辞めて欲しい人にはソフトな脅し的な言葉や不安になるような事を言って辞めるように持って行く
大企業なので人事が対策打ってる
912: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 11:32:39.80 ID:NGvTmtHU0
>>8
会社からの肩叩きは自動的に会社都合にカウント
なのでこういう手法を取った

しかし、辞めていくのは有能な人材ばかり

9: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:13:35.07 ID:ER5aJGtC0
人手不足なのは低賃金労働者であって、40代以上の高い年収の人材は不要。
だから、大量の移民なわけよ
おめえらに分かる?
10: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:13:59.63 ID:0LyiCdke0
リストラで給料は減る、退職金は満額出ない、再就職先では良くて給料半減、
増税は死ぬまで続く、嫁子供がいる、家のローンがある。
人口は減る、増税は続く
11: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:14:18.72 ID:jBDWUSjg0
もう、日本のメーカーの製品をありがたがる時代は終わったの
どこの政府も、国産メーカーを育ててる
14: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:14:51.53 ID:6C/tIqx20
ホワイト企業も中身は超ブラック
17: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:15:40.68 ID:0LyiCdke0
これからは厚生年金減額も避けられないしなー
18: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:15:46.00 ID:+K/mnyaW0
努力はしない、高給を求める、ローンを言い訳にする、結婚を言い訳にする、子供を言い訳にする、増税を言い訳にする

自己責任ですよ。仮に自己責任じゃなかったとしても誰も助けてくれないからなw

19: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 10:15:46.76 ID:jBDWUSjg0
根本的にわかってないんだわ
アジアの発展途上国も、日本のメーカーをチヤホヤするのは、最初の頃だけ
日本がGMとかフォードにチヤホヤした時期と同じで、技術を貰って自前で生産できるようになったらポイだよ


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