すぐ辞める人ってなんなの？転職理由教えて。

>>7
タバコか。
マンション一室だともくもくでしんどくなっちゃうねえ。
お疲れさまでした。

>>8
人間関係かあ。
ここ改善するにはどうすればいいだろう？

教育は他のスタッフに任せて
方針だけを教育スタッフに知らせて
毎週ないし毎月の報告をしてもらうようなやり方に転換すれば少しはマシになるだろうか。

後者は面接のときに仕事の内容を詳しく説明して同意を取れば解決出来るだろうし
人間関係は明らかな問題社員がいるとかじゃない限り相性とか運の要素もあるからな

あとは志望動機とか前職でどのくらい活躍してたとか求職者がいくらでも盛れる
無意味なくだらない質問はしないで履歴書の経歴欄や取得資格みたいな基本的にウソをつけない部分に注目して
何が不満で、なぜ辞めたのかという現実的な視点から詳しく掘り下げながら矛盾や不自然な点が無いか
注意深く観察するとかそのくらいだろうかね

もうひとつ付け加えると経験上、スキルアップしたいとかもっと高度な仕事がしたいとか
曖昧な動機で辞めたというやつは要注意
こんなのだったらまだ労働環境が悪くて辞めましたと正直に言うやつのほうがマシ

面接の時も結構詳しく業務内容は説明してるし、
遠方の人には賃貸物件の紹介とか結構色々してる。
保険関係も結構きっちりしてるし、給料は低いかもだけど。

だから人間関係かな。
私が糞すぎてついていけないってどこかで判断されたんだろうなって思うわ。

面接っていっても、求人出してもたくさん応募が来るような業種でも無いし
選べるような立場でもないんす。

大体もっとお金稼ぎたくて、とか今の仕事じゃ上限決まってるから、とか
そういう理由で来る人が多い。
金稼ぎたいならまず耐えてスキル身に付けろって思ってるところあるけど。

ただ、アホみたいに雇ってやめての繰り返しはほんと意味無いから、
最悪人材来なかったら一人も雇わないって覚悟も必要なのかも。

社歴が長いお局が居て、その部署の新人は皆3ヵ月もたずに辞めていた。
お局はなぜ新人が辞めてしまうのか不思議に思っていた。
私は新人にキツく当たったり、悪口なども言ったことがないのに、と。

だがお局は他の社員と常に不満と他人の悪口ばかり話していた。
上司の悪口、同僚の失敗への嘲笑、経営陣がいかに無能であるか。

労働条件が多少良かろうと、そんな雰囲気の悪い職場で働こうとする人間はいなかった。

本人に自覚がない上に、直接新人に手出ししているわけではないので罰することもできず、
数年の時が流れた。新人採用は諦め、他部署から人を異動させてきて人数不足を補っている。

なんで、とかそういう問題じゃない。

悪いけどあなたの会社をすぐ辞めた側も大損害だと思うよ？
夢や希望を持って入社したのに職歴にバツつけて時間を無駄にして去っていくわけだからね。
人生として見れば辞めた側の方が大ダメージだ。
でもそれだけのリスクを負ってもあなたの会社にいたくなかった、
そんな会社なんだよ。

高圧的だし理屈っぽいし、理解できないことを理解したくてなんでそうなるの？ってすごい聞いてしまう。

そもそも私は人と接するのがすごい苦手なんだ。
理解できないことを許容できないから。

会社の業務の殆どをやってきてるし、業績も伸ばしてるけど、
私が表立つといいことなんもない。
中も外も。

でも結果業績は上がる。

どうしたらいいんだろ。
多分私がいなければ今まで辞めた人はやめずにいただろうし
私が仕事ができないやつだと言ってきた人たちが知恵を絞っていまよりいい会社になっていたのかも。

あーまたなんか言い訳臭い屁理屈です。

もしかしたらアスペルガー症候群とかの可能性もあるかもしれないな。
特に引っ掛かるのが、許容範囲が狭すぎる気がする。

あとはそこの子をほんとうの意味で信頼して（これが一番むずかしいんです）行くほうが
私がムリムリ見るよりは良さそうなだと思います。

アスペは前に調べたことがあるんだけど当てはまらなかったんだよなあ。
でも私自身もぽいな、とは思ってます。

なので、精神科行って安定剤とかもらってたり、
他にも自己愛性人格障害とか、双極性障害とかも調べました。
とにかく自分が社会不適合者だって自覚はあるんす。

許容範囲も広げたつもりだし、性格も言い方も優しく改善して、周りからもその評価は受けたけど
多分根本的にだめなんだなあ。

落ち込む。

基本未経験で雇ってるから基礎的なことしかやらせてないし
試用期間中は残業なんて少しもさせてないよ。
戦力として見てないから、お客様待遇だよ・・・

試用期間中、仕事できなくたって構わないし、何なら意気込みだけ見せて少しづつでも覚えてくれれば文句ないよ。
一体どんな人間と会社だったら続けて働いてくれるのか。

適切に把握すべき程度がきちんとわかってなくて
いやに聞いてみたり放置してみたりの感覚が悪いことは自覚してます。
性格が悪いことも。

> あとはやっぱり人間関係。人間関係や上司がいい所は多少仕事内容キツくても頑張りたいと思う
本当、これだと思う。

> 人とのコミュニケーションが苦手な人なのかなとお見受けした

そして御察しの通りコミュニケーション苦手です。
どうしたらいいんだろう。
褒めるのも苦手で、心ではすごい、やったね、って思っても口に出せないことが多いので、
最近は端的でも口に出すことを意識してます。

無意識で面倒だと思ってるのかな。
本当にに必要なら意識しなくても出来るよね。

ううーん…

しかし1年半もブラックで耐えたのはすごいよ！！
向き不向きはあるんだろうなぁ。

公務員もクレームとか多いだろうから対応大変だと思うけど、
28ならまだ若いから、可能性を模索することは諦めないほうがいいと思うよ。
何もできないんじゃなくてまだできることに出会ってないだけかも。

前向きすぎるのも考えものだけど、後ろ向きすぎるのも良くないから
友達とか家族とかそういう人がいれば相談してみたらいいさ。

うちの会社無能いないけど、精鋭揃いだとそれはそれで新人は入りにくいのかな。

被害者ぶってたら部下に見捨てられるよ
使えねー上司だって。
昔そういう上司がいたから気をつけてるつもり。
マウントに見えたらごめんね。

前にも言ってるけど、大抵給与を上げたくてうちに入ってるくらいだから、当然相応の給与は払ってる。
賞与も他社より多いよ。
だからそれに見合った働きは求めるよ。
それすらできないならこちらもお断りです。

それは理解して受け入れてる。

会社がいいなら原因お前しかいないだろって話だから
原因が私にあるということも理解している。
その対応策も考えてるし一部実行に移す予定の内容もレスした。

だから取り繕ってるわけでも受け入れられないわけではない、と思うけど...。
それにここで言われてもっともだなと思う部分に関しては具体的に改善するようにするよ。

なので、そんなこと無いよって言われたいわけでもない。

転職板にいる時点で色々あった人たちだろうから、
どう思われるのか、どう思ってるのか知りたかったんです。