おススメ記事

ニュース・ネタ

【年功序列】大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…40歳・45歳・50歳以上 各社のボーダーライン

2020年1月3日

1: ばーど ★ 2019/12/31(火) 15:04:32.66 ID:6CEMbJxM9
 定年まで働くのが「当たり前」ではなくなるかもしれない。2019年はそう感じさせる発表が相次いだ。5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言し、話題に。経団連も「次の春闘では、新卒一括採用、終身雇用、年功序列がセットになっている日本型雇用の見直しについて議論すべき」といった姿勢を見せている。

主な上場企業の希望・早期退職者募集状況(=東京商工リサーチ調べ)

そんな中、名の知れた大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめている。中でも一定年齢以上の従業員を対象とする募集が目立ったが、各企業は何歳をボーダーラインとしたのか。
.
■40歳以上で募集

・ジャパンディスプレイ: 業績低迷が続く中、6月にモバイル事業の縮小や一部工場の閉鎖などと合わせて、国内で1200人の希望退職者を募集すると発表。20年3月末時点で40歳以上(>>>0�の社員を対象に、7~8月に応募者を募っていた。

>>>0�一時稼働停止となる白山工場組織や、閉鎖となる茂原工場後工程ライン(V2ライン)、西日本オフィスの勤務者については年齢制限を設けないとした

・ファミリーマート: 11月に「現在の店舗数に合わせた人員体制の適正化を図る」として、希望退職の募集を発表。40歳以上の社員(出向者含む)を対象に、全社員の約1割となる約800人の退職を20年2月までに募るとしている。

・オンワードホールディングス: 12月に350人ほどの希望退職者を募集すると発表した。対象となるのは、オンワードグループに在籍する40歳以上で勤続3年以上の一般社員(販売職を除く)で、募集期間は20年1月7日~1月30日。
.
■45歳以上で募集

・富士通: 18年10月に「成長に向けたリソースシフト」に向け、グループで大規模な配置転換を行う方針を発表。19年2月にその一環として、希望退職者を募集していたことを明らかにした。対象は富士通と国内のグループ会社で間接・支援部門に所属する45歳以上の正社員と、定年後再雇用した従業員。19年1月末までに2850人の応募があったという。

・カシオ計算機: 19年1月に人員整理による既存事業の収益性強化などに向け、早期退職者優遇制度を実施すると発表した。国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職を対象に、希望退職者を募集。3月22日の同社の発表によれば、156人の応募があったという。

・エーザイ: 18年10月に、同年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に、100人ほどの早期退職者を募集すると発表。想定を上回る応募があったため、募集期間を予定よりも数日短縮した。応募人数は300人、割増退職金の総額は約66億円という。20年、21年にも同様の募集を行う予定だが、人数については初回の応募状況を勘案して決定するとしている。

・ノーリツ: 給湯器などで知られるノーリツは、19年11月に国内事業の構造改革の一環として、45歳以上(20年3月20日時点)の正社員と、契約社員を対象に希望退職者を募集すると発表。募集人数は約600人で、退職予定日は20年3月20日。20年1月17日~30日まで募集を行うとしている。

50歳以上で募集

・味の素: 19年11月に希望退職者を募集すると発表。「人材の適正配置など組織再編を実施する過程で、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望する管理職の自律的キャリアを支援するため」と説明しており、対象は満50歳以上(20年6月末時点)の管理職。20年1月6日~3月13日まで、100人程度の募集を行う。
.
■対象になるのは「年齢」とも限らない?

大規模な退職者募集を行った企業の中には、対象者の年齢を明言していない企業もある。

・東芝: 18年11月に、収益力強化に向けた構造改革計画の一環として、約1060人の早期退職者を募集すると発表。19年3月末までの退職を前提に、東芝から約200人、連結子会社である東芝エネルギーシステムズ(ESS)から約800人、東芝デジタルソリューションズ(TDSL)から約60人を募集した。年齢などの条件は、対象部門ごとに策定したという。

・セブン&アイ・ホールディングス:

・日立金属:

以下全文はソース先で

12/29(日) 12:00
ITmedia ビジネスオンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191229-00000005-zdn_mkt-bus_all&p=1
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20191229-00000005-zdn_mkt-000-view.jpg

★1が立った時間 2019/12/30(月) 07:38:22.27
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577693352/

10: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:17:35.68 ID:zJWjfMEW0
>>1
毎日新聞のリストラは?
13: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:26:09.48 ID:DiIQaA6P0
>>1
無能経営者も早期で退職させろ
2: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:05:06.18 ID:x1cU6MQZ0
経営責任が問われちゃうなあ
3: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:06:59.28 ID:SxYg9oV20
40歳以上は選別始まってるなあ
有能な管理職以外は
出向か、一生ヒラ確定かを
選ばせてる
リストラは40歳以上の非正規だけしてる
4: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:07:23.67 ID:JJ7yC2uC0
正社員の権利が強すぎて孫請け構造とかできちゃうしな
必要に応じて集め必要に応じてクビが一番良い

出社したらダンボール箱渡されるとか胸熱

9: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:16:31.28 ID:XYKQkRuj0
>>4
アメリカのレイオフみたいにすればいいのに
5: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:10:22.24 ID:gXuXQzWT0
先に穀潰しの役員を切れよ
102: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 18:05:35.45 ID:6bOhva040
>>5
辞めなくていい
ただ、報酬はゼロで
7: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:12:54.78 ID:rmwjmjBa0
どこが人手不足?
8: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:16:28.78 ID:VElLWvjl0
諸々改善していったら働けなる年齢無能化した人材の整理は必要だからな
14: キャプテン 2019/12/31(火) 15:30:26.80 ID:BVwrtzyM0
海外の場合リストラは当たり前だし、ジャパニーズクビって感覚ではないわけよ。
日本の場合終身雇用制を謳ってきたから、クビってのは事実上の死刑宣告だよな
15: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:35:47.07 ID:/uQ6Ml9m0
>>14
そうでもない
歳は聞くな
16: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:41:57.55 ID:FnqNHItr0
コンビニと製造業ですか?
元々正社員なんていらなかったん
じゃないかと。
17: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:42:58.44 ID:YfvD4rn60
>>971
大体、40にもなって雇われの身とか
無能宣言しているようなモノだよ。
→前から散々言っていたが
ようやく時代が追いついてきた。
俺も大企業20年勤めて40才で
辞める打診したが
3年も引き延ばされたわ…。
40過ぎても独立できずに
会社におんぶに抱っこって
虫がよすぎない?
18: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:48:23.26 ID:B7JtSClb0
50代で大手なら、割増退職金が年収の2-3年分とかでるんだし、65までバイトで食いつなぐっていう
選択肢もあるんじゃないの?

政府は60以降も厚生年金とか納めて欲しいんだろうけど、60以降の正社員の雇用は簡単ではないとおもう。公務員ででも雇ってくれないと。

60: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 17:23:45.57 ID:bQkTFaJg0
>>18
独身なら、それでいいかもしれないけど
子供二人大学にいかせられないだろう
19: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:48:58.45 ID:GgQEXzZS0
人生100年時代に、1社にしがみつく方がアホだ
21: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:50:57.95 ID:n8fgkAI00
こうして徐々に沈んでいくんだな
最近は危機感より諦めのが強い
22: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:52:05.95 ID:9ywIqWLh0
問題は能力を見ないで年齢で一律に切ってる所だな
無能な中年は切られて当然だが
有能な中年も切られ、無能な若手は残る
どんどん会社が駄目になるよ
93: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 17:56:18.62 ID:ZwC7Dg+Z0
>>22
これは公務員も同じ
過労やパワハラ被害に遭ったら出世できなくなる
希望退職制度があるからそういった人達がどんどん辞めていってる
23: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 15:56:06.79 ID:Mi2ZKt2U0
大企業がほしいのは無能、お前ら起業したらええねん

それで大企業からヤクザみたいなやつが脅しに来て会社を売れって脅されったと

そのときにイルミナティってわかると思うねん

25: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 16:00:07.75 ID:AW5nwHCl0
年末年始恒例スレ
次は国家公務員のボーナススレに続く
26: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 16:03:15.35 ID:XUwJkzFq0
年功賃金やめろ

ジョブ型雇用に転換しろ。

27: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 16:08:01.65 ID:l7y/ooF20
>>26
そうだな女は結婚候補だった昭和に戻そう
30: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 16:13:28.91 ID:4QRQDTCV0
ワイ公務員
早期退職したくて咽び泣く
32: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 16:16:25.97 ID:5b7utuyC0
>>30
石にかじりついてでもやめたらあきません
33: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 16:20:12.36 ID:l7y/ooF20
>>32
アラフォー平社員で新入社員にさえバカにされる俺は早期退職制度がクモの糸
31: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 16:15:45.01 ID:Ic1Ye9re0
早期退職制度を進める幹部クラスの人員もやたら多い現実・・・・・・
34: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 16:20:37.12 ID:YfvD4rn60
大企業なら数が多いから
有能な連中が率先して多数応募し
たちまち募集人員に達するから
無能な奴らはそんなに心配いらんよ
35: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 16:21:03.03 ID:e5Hagul30
スーパーの冷凍食品売り場でシューマイを万引きしたなじょっ子(内田寿人)。
一個取り出してそのまま口に入れたが冷たくて固くて食えない。
そこでなじょっ子、凍ったシューマイを包茎チンポの皮の中に入れて
蒸らして食べることを思いついた。
30分後、適度に塩味のある恥垢がネットリついたシューマイを口に
して、なじょっ子ご満悦。
36: 名無しさん@1周年 2019/12/31(火) 16:25:06.66 ID:Mi2ZKt2U0
リストラしたら恨まれる、そんなことをする大企業が有能が集まってるとか、違うんとちゃうか

ライバル蹴落として出世して、下らん物語を実現させたい、しょーもないやつの集まりや


-ニュース・ネタ

Copyright © 生活向上まとめブログ , All Rights Reserved.