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「45歳リストラ時代」がやって来た! 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け

1: 孤高の旅人 ★ 2020/01/18(土) 20:06:41.42 ID:Vhqt5EyS9
「45歳リストラ時代」がやって来た! 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け
1/18(土) 7:11配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200118-00010001-nikkeisty-bus_all

《連載》次世代リーダーの転職学 ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行
2018年以降、中高年を対象とした希望退職の流れが加速しています。東京商工リサーチの調査では、19年1~11月の上場企業の早期・希望退職者の募集が1万人を突破したと発表されました。20年以降も、業績好調な企業を中心に相次いで早期退職募集の実施が判明しており、この勢いは止まりそうにありません。40歳以上のホワイトカラーにとっては、転職希望の有無にかかわらず、向き合い方を考えなくてはならなくなってきました。
■「45歳リストラ」が一般化 前提の変化を見誤るな
17年にニコンの希望退職1000人募集など、希望退職を公表した上場企業が5年ぶりに増加して以来、18年のNECによる希望退職募集の発表など大企業の希望退職実施は増加しており、19年5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言したことがニュースになりました。19年に希望退職実施を公表した企業数は36社(11月末時点)と、2018年より増える傾向にあります。

今回のリストラで特徴的なことは、黒字であっても希望退職・早期退職に踏み切っている企業が多いことです。従来、労働組合の抵抗もあり、最後まで雇用維持を原則としてきた重厚長大産業の大企業のリストラ加速。それだけ大企業の構造改革の大車輪が、ついに本格的に回転し始めた状況と言っても過言ではありません。

日本の大企業にとって、政府が主導する70歳までの雇用延長は固定費負担を増大させるリスクとなっており、同時にIT(情報技術)やグローバルに強い優秀な若手人材の採用やリテンション(そのための若手・高付加価値人材向けの処遇づくり)も重要なテーマであるため、その原資を生み出すためにも、年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。

■退職を希望しない中高年にも退職勧奨
実際、早期退職を実施している大企業の多くは、AIやデータ解析、グローバルビジネス、新規事業領域などで若手専門職の中途採用を強化。従来の職能給制度の枠を超えた高額報酬を支払う事例も増えています。

この流れがさらに加速すると、「希望退職者の募集」にとどまらず、退職を希望しない中高年にも退職勧奨(またはそれに近い状況)が促進される事態が予想されます。希望退職者の募集の段階では、「私は定年まで辞めるつもりはない」と言ってスルーできていても、企業が本気で人材構成比を変えようと動き始めたら、もはや人ごとではなくなってしまいます。

メガバンクや電機メーカーなどの大企業からの転職は、ごく初期の頃に退職するアーリーリタイア層は希少価値があり、転職先の選択肢も豊富にあることが多いのですが、希望退職募集がニュースになってから出ていく場合には、市場への人材供給量が増加することで相対的に市場価値が低下し、行き先が見つかりにくくなるという傾向もあります。

時間が経過するほどに自分の年齢も上がり、年齢的な需要のハードルも高まってしまうため、今回のような時代の構造的な地殻変動への対応は、1分でも1秒でも早く動くに越したことはありません。
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以下はソース元で

★1:2020/01/18(土) 08:47:30.43
前スレ
【社会】「45歳リストラ時代」がやって来た! 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け ★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579318375/

12: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:12:19.66 ID:KLmKZ5H80
>>1
頼られて、求められる45歳に

なぜならなかったの?

20年もあったのに何故?

529: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 22:47:51.46 ID:4J6q/jxh0
>>12
そら会社の頼りたい、求めたい対象なんて年々移り変わるし、会社や業界の状況にもよるわなw

どこ行ってもいつもデキる奴なんて割と少ないぞ
だから、自分に向いてる業種、合う会社探すのに皆真剣なんだろ

20: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:14:56.64 ID:Aa169cRQ0
>>1
今の世の中、実際にするかしないかは別として若い世代で常に独立起業の準備をしてないやつとかおるん?
してなかったらボンクラ以外何者でもかいぞ?
27: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:17:14.78 ID:nQI0tyBi0
>>1
マジで?
うちの会社でもヤってくれんかな

もう、海外でのんびりしたいわ

35: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:19:21.08 ID:eOzpfNb40
>>1
・住宅ローンは借り換えて即時完済か賃貸へ切り替え
・車は乗り潰すか、常に安い中古を買って乗り潰す。または買わないのも一手
・国内旅行は馬鹿のやる事。海外旅行はもっと馬鹿のやる事。

このぐらいは最低でも素早く対応しろ、て事だなw

81: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:29:55.48 ID:hBLlJ8qk0
>>35
そんなもんして当たり前。歯磨きレベル。
そこからどう切り詰めるかだし。
それすらしてないなら、人格すら疑う。
歯磨きすらしてないのと同じだから。
101: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:33:31.88 ID:rqPtqPMx0
>>1
財政出動して
景気よくすれば

こんなことをしなくてすむ

304: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 21:19:50.05 ID:dcmBriNA0
>>1
無駄だと思って枝を切って捨てたら樹が枯れた
331: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 21:27:17.25 ID:Uc4+iwTp0
>>1 うちの会社は年功型賃金の恩恵受けてる人なんて、ごく一部の役員とか幹部以外にいないから、関係ないな。
418: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 21:56:27.74 ID:F1XBe7FT0
>>1
使えない上司は 逝ってくれないと駄目だろ
人事に感情を入れていると感じたら 必ず組織は腐るので 速攻で転職をお勧めします
421: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 21:58:05.45 ID:u41V5e8+0
>>1
70まで国が働けってさあとはなんだろうねなにしましょうか
2: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:08:00.49 ID:6iXOJCEn0
俺しかいない会社で俺がリストラされたらどうなるんだろう
271: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 21:10:11.04 ID:M2hdswp60
>>2
会社がなくなるだけだろ
4: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:08:07.00 ID:dgikakga0
動けって
なにすりゃええねん
転職しても
同じくリストラ候補やんけ
33: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:19:01.95 ID:lr2IuXoA0
>>4
転職屋ステマだよ
実際は給料減額や子会社転籍(付属の掃除警備会社であっても)しがみつくのが正解
すくなくとも安定収入が獲られる
外に出たら如何に会社の看板で仕事をしていたかが思い知らされる日雇いしかないよ
5: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:10:19.25 ID:hVw1wBHr0
そんな貴兄にFX(´・ω・`)
7: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:10:53.74 ID:fX8X2tzY0
45歳の正社員って氷河期勝ち組?
せっかく狭き門くぐり抜けて、就職できたのに
子供に一番金かかる時期にリストラとか鬼かよ
9: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:11:31.78 ID:a+wL6L1n0
いつまで首切りをリストラと言葉遊びするんだろうね
13: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:12:31.58 ID:ZDdjyAXV0
50、60は乞食でもしろと
158: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:44:58.11 ID:dRd0ECcr0
>>13
普通その年になったら、金余りすぎて資産運用どうしようか困るくらいになってるだろ
意外と金の管理も楽じゃないよ
株とか確定申告もしなきゃならんし
14: 名無しさん@1周年 2020/01/18(土) 20:12:36.28 ID:6xlKq1wC0
氷河期をやりすごしたネズミが、穴から出てきたら
いきなりヘビに食われるようなもんか


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