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「人が足りない」日本企業が迫られる劇的変化

1: 首都圏の虎 ★ 2019/12/16(月) 14:02:47.06 ID:QP0HKXQ29
現在、日本の国内企業と外資企業が直面している最大の課題は、人口構造の変化だ。近年の日本社会の高齢化と出生率の低下は、企業の顧客数の減少だけでなく、日本の労働市場で雇用可能な労働者数の減少をももたらした。 2015年に日本経済は「完全雇用」の状態となって以来、雇用可能な労働者の数は着実に減少している。

足元の失業率は、女性2.2%、男性2.6%で、過去30年間の最低となっている。従業員の考え方の変化と相まって、これらの数字は日本の人事担当者たちを悩ませている。2018年の日本人被雇用者の転職者数は過去最多となった。
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転職者の数はほかの国々に比べるとまだ低いが、日本企業の多くは依然、従業員たちが同じ会社に数十年勤め続けることを当てにしているため、憂慮すべきものと言える。こうした変化は、日本企業にどんな影響を与えるだろうか。

■人材採用が著しく難しくなっている

日本企業にとって悩ましいのは、転職者が増えている一方で、デジタル戦略など新たな事業分野でのスペシャリストを十分な数だけ採用することが困難になっていることだ。目下、日本は採用する側にとって最も厳しい求人市場と見なされていることは驚くに当たらない。人材派遣会社のマンパワーによると、日本企業の81%が新たな従業員を見つけるのは難しいとしている。これは世界で最も高い水準だ。
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労働力不足は、求職者の交渉力を増大させる。従来、日本企業における採用活動は新卒中心で、企業で実地に仕事の仕方を学ばせることに重きを置いていた。雇用した従業員の多くは、キャリアの終わりまで同じ会社で働き続けたからだ。

だが、過去数年間で、転職はより簡単で、より有利なものになった。多くの国においては、転職が、キャリアのスピードアップや給与上昇の最も簡単な方法となっている。日本でもまた、転職理由の多くは給与アップだ。従来より会社への忠誠度が低い従業員も増えている。離職率の上昇は、多くの人事担当者にとって予期しないものだった。

12/16(月) 5:25配信 東洋経済 全文は↓で
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191216-00319529-toyo-bus_all

64: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:20:32.70 ID:1mE0Hrnf0
>>1
人余りは一服して来てるぞ
中国の景況悪化が輸出産業に影響してる
92: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:27:14.04 ID:WPCv2pvC0
>>1
人は余っているよ
おまエラが欲しいのは奴隷だろ
123: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:35:47.96 ID:Vl9CF3qh0
>>1
上司が気に入る人が足りないだけでしょ
その辺をきちんと書かず数字だけ羅列しているから公文書改ざんなんて起きるんだ
143: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:48:39.84 ID:cMXRP9r+0
>>1 あの時、氷河期世代をちゃんと雇ってたら人は足りてたよ。そんな事もわかんないのか?
231: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 15:36:11.80 ID:Qb1rlTPO0
>>1
人手不足感そのものが錯誤によるものではないか?

今の仕事を労働強化に頼らずに半分の人数でやる方法を本気で考えていないから、
日本人の1人当たりの生産性が先進国で最低レベルなのでは?

2: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:03:58.38 ID:IwXyPH1q0
うちの会社もネットワークスペシャリストが独立したら年俸3000万円になるからと言って独立してったよ
94: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:27:40.42 ID:cidGbnIg0
>>2
独立して1人でやってくうちは順調だったが
人を増やして会社を大きくした途端に業績悪化して潰れて
行ったのを結構見た。
101: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:30:05.35 ID:UD35Ydby0
>>94
そうそう新社屋建てたら即倒産てよく聞く話
108: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:31:36.35 ID:r1InQWeY0
>>94
楽したいのが目ざとく入って来るのはザラ
特に文系粕
4: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:04:14.38 ID:0YxR9azc0
年寄りを雇え

それで問題解決だよ

5: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:04:19.00 ID:btdKqFXz0
人を育てず使い捨てにしてきたつけが出てきたな…(´・ω・`)
6: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:05:36.52 ID:hIZzzt7u0
そこは自動化で乗り越えてほしい
移民に頼るとかは本当に最後の手段くらいに考えるべき
10: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:06:51.59 ID:tWxq5bZI0
>>6
毎年20万人受け入れていく予定
65: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:20:50.29 ID:SVQrEnMG0
>>6
その自動化の導入に専門家が必要なのだけど
73: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:22:16.06 ID:vGl0sjiU0
>>6
メンテナンス大変だぞ
87: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:26:05.62 ID:Y8gxibf30
>>6
消費者としても必要なんだよ
子供もボコボコ生んでくれるしな
112: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:32:33.34 ID:afuUIBoq0
>>87
ナマポで商品ねぇ
移民に高給払えるのか?日本企業は
118: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:33:37.88 ID:pvZWGnZg0
>>87
給料払わないと消費者にはなれないんだぞ
139: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:45:50.82 ID:XE32A/hh0
>>87
ワープア増産してきたから消費しない社会になった
8: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:06:15.17 ID:RYZieryx0
解雇規制の撤廃で、人材の流動化が起これば最適化する
181: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 15:09:14.04 ID:O5tb7wzX0
>>8

もう手遅れだけどな

やらないよりはマシ

9: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:06:35.43 ID:CoWmKoXL0
新卒ばかり雇おうとするからだ、外国の優良企業はそんな馬鹿な事してないぞ。
11: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:06:53.11 ID:+oCUcKPa0
残業なし
飲み会なし
休日出勤なし

この3ないをアピールすれば多少給料安くても殺到すると思うけど
安い賃金で徹底的にこき使いたい経営者様が多いからねぇ

203: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 15:16:27.11 ID:8ZKblrX40
>>11
中小の残業なしは、残業代なしを言い換えてたりしたから
アピールしても求職者から信用されないと思う
特に過去ブラックだったとこはネットに痕跡が残ってるしね
214: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 15:23:29.05 ID:sxbSINb20
>>11
これがちゃんと守られて仕事に集中できるならやりたいけどな
まず無理だろうもう騙されないよんw
14: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:07:52.87 ID:G/7d/5Tk0
賃金低いからだろ
16: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:08:51.96 ID:tW/kktXN0
奴隷が足りないの間違いだろ
17: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:08:56.34 ID:0YxR9azc0
日本人を早期退職という名目でクビを切り、人手不足と言って外国人を雇う日本に未来なんてないだろ
20: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:09:35.23 ID:CCL3yXy60
ここに居るヤツらなんかほとんど無職なのに人手不足とかおかしいなー。
24: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:11:04.64 ID:vbSBC5Vt0
時給を上げればいくらでも集まる。
上げられない企業は退場あるのみ。
26: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:12:04.19 ID:XcOugDs+0
人手不足という言い方は適切ではない
正しくは奴隷不足だ
31: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:13:29.97 ID:XO8jRJyu0
>>26
それも優秀有能な奴隷が足りないそうでw
27: 名無しさん@1周年 2019/12/16(月) 14:12:44.34 ID:sBRZUEUM0
機械でどうにかするんでしょ?えっ?


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