コツ・ノウハウ

◆◆◆【リーマン】有給休暇を消化してる??◆◆◆

2019年10月25日

1: 名無しさん@明日があるさ 2013/09/05(木) 20:27:18.65 0
有給休暇は冠婚葬祭以外の時には使うな!

有給休暇を取る奴はクズ!

4: 名無しさん@明日があるさ 2013/09/07(土) 21:38:36.18 0
無理やり休暇とらされて夏休み一週間
誕生日や記念日に無理やりとらされて、それでも
繰越と発生で年間55日の休暇
つらいわー 無理やり休暇取らされる大企業つらいわー
5: 名無しさん@明日があるさ 2013/09/08(日) 12:53:43.10 0
各事業所で有給消化率を競わせるぐらいやからな~。
6: 名無しさん@明日があるさ 2013/09/28(土) 22:16:35.73 0
有給一日も取れない
取ろうとしたら殴られた
7: 名無しさん@明日があるさ 2013/09/29(日) 13:49:22.08 0
>>6

だから有休なんてふざけたこと言ってないで
しっかり働こうね

今日も当然出勤したよね
日曜日だもんね

私は日曜日だからちょっと早めにあがってもう家にいるけど
まだ働きたりないな
平日は毎日終電間際まで粘るからね
ときどき泊まりになっちゃうけど
徹夜で仕事ってのもいいもんだよね

残業代や休日出勤代はもちろん貰わないよ
日本で働くサラリーマンとしては
これくらいはやらないとね

土日休みなんていらないからね
仕事して死ぬのが当然な世の中だからね

10: 名無しさん@明日があるさ 2013/10/29(火) 13:50:20.61 0
俺なんて上司の人事考課のために有給とりまくってその間いつもと変わらず勤務だからね。

タイムカード押さないでタダ働きやで

11: 名無しさん@明日があるさ 2013/10/30(水) 21:32:15.41 0
10は洗脳されてるな

おれなら休むよ
有給だしな
しかもアホ上司の査定上げるために
タイムカード押さないでタダ働きとか
ありえん

12: 名無しさん@明日があるさ 2013/10/31(木) 10:27:46.20 0
上司を追い落として下克上のチャンスじゃないか
13: 名無しさん@明日があるさ 2013/11/05(火) 16:09:48.78 0
ブラック企業だけど奇跡的に直属の上司だけ本当にいい人なんや、、
15: 名無しさん@明日があるさ 2014/08/28(木) 02:08:37.68 0
有給使ったら解雇なる会社も多い
16: 名無しさん@明日があるさ 2014/09/15(月) 14:30:46.83 O
俺そんなことされたら
ネットに社名晒したり
ビラ作ってばらまきまくるわ

悪に屈するくらいなら悪を以て悪を制する生き方を選ぶ

17: 名無しさん@明日があるさ 2014/09/15(月) 16:39:09.19 0
有給消化できないなんてなんという奴隷自慢
有給使わなければ逆に人事に呼び出し喰らうのが普通でよかった
25: 名無しさん@明日があるさ 2014/11/23(日) 01:27:00.04 0
有給も取れない会社で働くなんて信じられない。有給を取らないって事は
労働者の足を引っ張って待遇を悪くしてるって事だ。
27: 名無しさん@明日があるさ 2014/11/26(水) 22:52:09.99 0
甘ったれたこと書いてんじゃねーよ
てめーの愚痴書き込む場所じゃねーんだよ
ろくに仕事も覚えていないのにたった半年で有給とか立場わきまえろ!
お前の上司が正しい有給なんて3年早いわ
31: 名無しさん@明日があるさ 2014/12/23(火) 19:11:31.86 0
>>27
背中を押してくれてありがとう。
転職決めました。
35: 名無しさん@明日があるさ 2015/07/24(金) 23:50:31.86 0
優秀→有給休暇使っても昇進
無能→有給休暇使わなくても平社員継続 or クビ

細かいこと考えず有給とっちゃえばいいじゃん

39: 名無しさん@明日があるさ 2016/04/12(火) 13:52:47.02 0
34日溜まってて失効しまくってる。
申請してるのにスルーされる。
他の連中は普通に毎月とってる。
その休んだ穴を俺が働かされてる。
なんなんだこれは。
41: 名無しさん@明日があるさ 2016/04/13(水) 04:10:04.79 0
うちの会社は国際会計基準を適用している。同基準だと、社員が有給休暇を消化しないとその分が負債として計上されるため、財務の悪化要因になる。
だから、うちの会社は有給を消化しろ、消化しろとうるさい。少しでも財務をきれいにしたいらしい。
42: 名無しさん@明日があるさ 2016/04/13(水) 22:10:31.12 0
うちは完全消化が義務
忙しくて取れなかったら人事から警告がきた
45: 名無しさん@明日があるさ 2016/04/23(土) 03:00:02.43 0
有給取らせなかった場合の会社の処罰を厳罰化すればいいんだがな
それで回らなくなって潰れるような会社は潰れればいい
49: 名無しさん@明日があるさ 2016/08/06(土) 18:11:34.34 0
リーマンショック
52: 名無しさん@明日があるさ 2016/08/09(火) 19:17:00.40 0
不条理な仕事であっても、金をもらっている以上、耐えろ
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です

雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな

58: 名無しさん@明日があるさ 2016/09/28(水) 15:01:14.56 0
会社の先輩で
月曜を小学校の運動会の振替休日に合わせて有給申請。
運動会の雨天延期予定日にも有給申請で

週に二日間も休みを申請している鬼畜が居る。

「雨降りそうだから取ってて良かったぁ」とか言ってて・・・
憧れの先輩だったのに一気に軽蔑の対象になった。
急に育メンし出してどうしたんだろう。もう先輩の席ないよ。
俺が獲るから!そうする前に受理されてないみたいだから
先輩首になっちゃうかも

59: 名無しさん@明日があるさ 2016/10/03(月) 23:25:27.92 0
時代遅れの小心者だな
そういう風潮が広まり自分も子育て時に幸せになるという発想がないのだろうか
それとも彼女すらいない独身のひがみか
60: 名無しさん@明日があるさ 2016/10/26(水) 06:57:31.52 0
休むと他の人に負担がかかるという手法
61: 名無しさん@明日があるさ 2016/10/28(金) 00:14:27.93 0
土曜日と過労が理由の病欠だけで半分以上が消えていく
まるで無意味な有給休暇に
65: 名無しさん@明日があるさ 2017/01/25(水) 06:02:38.83
有給を使って1人休むだけで仕事に影響するのが問題だよね
1人しかできない、人が足りないなど問題点はある
73: 名無しさん@明日があるさ 2018/05/11(金) 22:59:56.29 0
有給使ってもいいけど、ボーナスに響くよ

とか言ってる会社って、どうよ?


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